Иногда женщинам приходится сталкиваться с тем, что муж не работает и не приносит никакого дохода. Хорошо, если это временные трудности, и он пребывает в поиске работы. Но зачастую происходит так, что мужчина не собирается искать себе рабочее место, даже если жена беременна или находится в декрете. В такой ситуации у супруги возникает вопрос, как заставить мужчину работать. Действовать нужно, исходя из его психологического типа.

Важно! Если у тебя есть смартфон, ты можешь подрабатывать в любое время! Как? Получи 5 способов для подработки в смартфоне! Читать →

Показать всё

Почему мужчина не хочет работать?

К наиболее распространенным причинам, почему мужчина не хочет работать, относят следующие:

• Человек предпочитает жить за чужой счет. Такую категорию принято называть альфонсами. Они влюбляют в себя женщин, которые могут их содержать. Если встретился такой кандидат, то заставить его работать практические невозможно. Ему проще отыскать новый источник дохода в лице женщины, чем самому искать работу.
• Мужчина ждет «звездного часа». Это относится к людям творческой профессии (писатели, музыканты, ученые). Супруг не хочет работать, так как находится в ожидании момента, когда успех придет к нему сам. Муж мечтает сделать то, что существенно изменит мир.
• Лень. Супруг будет откладывать поиски работы изо дня в день, так как ему нравится коротать время перед телевизором, наслаждаясь холодным пивом, или проводить досуг любым другим способом.
• Неудачный опыт. Отказ от поиска работы может быть связан с негативом на предыдущем месте деятельности, по причине чего мужчина потерял веру в себя.
• Нет работы по специальности. Супругу сложно найти профессию по специальности, которую он получил в ВУЗе.

Психология мужчины и поиск работы

В зависимости от психологии мужчины он будет по-разному относиться к работе.



Муж - «мамин сынок»

Такие мужчины с самого детства привыкли, что их опекают и всю работу делают за них. Большая родительская любовь закрепила в парне убеждение, что он не должен самостоятельно ничего решать в жизни. Исправить такого мужчину будет тяжело. Жене следует придерживаться советов психологов:

• постоянно выделять значимость любимого человека, говорить, какой он надежный, что только на него можно рассчитывать в тяжелой ситуации;
• аккуратно напоминать супругу, что, будь у него работа, у семьи было бы больше возможностей побаловать себя и детей;
• категорически запрещается оскорблять мужа, так как он начнет протестовать и будет действовать назло.

Если «мамин сынок» любит супругу, эти советы помогут пробудить в нем добытчика, в результате чего мужчина займется поиском работы.



Муж - "нарцисс"

Такой тип характеризуется завышенной самооценкой, поэтому он видит себя только на руководящих должностях. Но его умения проявляются лишь на словах, а на деле он не способен качественно выполнять работу. Поэтому такие мужчины отсиживаются дома в ожидании, когда им поступит какое-то перспективное предложение.

Супруге необходимо ограничить любимого в удовольствиях, которые он получает благодаря деньгам. Достаточно сказать, что на работе возникли проблемы, и зарплата будет существенно ниже обычной. Поэтому нет возможности приобретать новые вещи, хорошо питаться, позволить себе активный отдых. Самовлюбленный мужчина не сможет отказаться от привычной жизни и задумается о способах собственного заработка.

Супруг - «тугодум»

Для того чтобы заставить действовать такого мужчину, необходимо набраться терпения, так как медлительный супруг будет долго определяться с местом деятельности. Чаще всего это приводит к тому, что перспективную работу предлагают другому человеку.

Супруге необходимо подтолкнуть мужа к быстрому принятию решения:

• указать на преимущества предлагаемой должности;
• сказать, что он отличный специалист, поэтому пришел период реализовать себя;
• строить планы на будущее, подразумевая, что супруг будет работать.

Мужчина - мизантроп

Такие мужчина боятся не самой работы, а необходимости взаимодействия с обществом, поэтому сидят дома. Этому типу людей тяжело участвовать в дискуссиях, принимать решения, поддерживать повседневные беседы.

Мужине следует искать альтернативные способы заработка, например, такие, как удаленная работа. Тогда супругу не нужно будет находиться среди людей, он сможет заниматься какой-либо деятельностью дома.

Супруг - меланхолик

Это впечатлительный тип мужчин, которые продолжительное время не могут устроиться на работу, переживая предыдущее неудачи. Основная задача супруги - заставить любимого поверить в свои силы, поднять его самооценку. Для этого мужчину нужно окружить лаской, заботой, хвалить по любому поводу, восхищаться им, не ругать за мелкие промахи.

Всего 100 лет назад главной функцией женщины было продолжение рода, хранение домашнего очага. А вот мужчина отвечал за обеспечение семьи, за все, что касается дохода. Однако времена меняются, и сейчас дамы зачастую оказываются успешнее вторых половинок. На фоне этого вопрос, как заставить мужа работать звучит еще более актуально. Какие же методики могут прийти женщине на помощь, и не испортить при этом отношения?

Почему муж не работает: причины объективного характера

Как заставить мужа работать и зарабатывать, если он не хочет этого делать? Для начала постараемся узнать причину, по которой мужчина отказывается брать на себя финансовые обязательства. Они могут быть как объективными, так и субъективными. Какие же причины можно назвать действительно серьезным препятствием на пути амбиций?

Как видно, объективных причин для долгого засиживания дома нет. В каких же случаях женщине следует бить тревогу? Если мужчина долго не может трудоустроиться и даже не пытается заработать с помощью разнообразных халтур - это верный признак назревшего кризиса.

Если же вторая половинка постоянно ходит на собеседования и изучает вакансии, паниковать не следует. Порой, чтобы отыскать профессию мечты необходимо немного подождать. У некоторых людей поиски работы затягиваются на пару месяцев, и в такие периоды женщине придется оказывать мужчине не только материальную, но и моральную помощь.

Важно видеть, что человек находится в поиске и хочет приносить пользу семье. Если же подобного ощущения нет, то речь, скорее всего, идет о субъективных причинах мужской лени.

Почему муж не работает: причины субъективного характера

С этой проблемой представительницы слабого пола сталкиваются гораздо чаще. Все-таки, если мужчина действительно ищет, рано или поздно он найдет подходящую вакансию. Тот же человек, который просто не хочет работать, придумает целую серию субъективны причин для своей лени. Вот лишь основные из них:

Сразу стоит сказать, что халтурщик способен придумать тысячу оправданий для своей лени. Он может утверждать, что его оскорбляет отношение начальника, что его не ценят ни на одной службе, и что таланты его не раскрываются в полной мере. Однако все это лишь оправдания, а не причины для халтуры.

Порядочный мужчина при долгой безработице пойдет трудиться на низкооплачиваемую работу, лишь бы приносить домой хоть какие-то деньги. При этом он продолжит искать более подходящие вакансии.

Именно лень в большинстве своем заставляет мужчин халтурить. Все-таки гораздо проще валяться на диване и смотреть телевизор, нежели совершенствоваться в определенной области.

Разумеется, бороться с такой чертой характера совсем непросто, но психологи все-таки дают пару советов по данному поводу. Каким же образом можно победить мужскую лень и отправить возлюбленного на работу?

Психологический момент очень важен. Мужчина должен чувствовать себя неполноценным из-за отсутствия у него работы. Однако палку перегибать нельзя, а иначе можно разрушить отношения. Представитель сильного пола должен ощущать вину за то, что долго сидит дома, но полностью уничтожать его самооценку не следует.

Также к делу можно подключить родственников и друзей, которые в шутливом формате должны намекать мужчине на необходимость поиска работы.

Психологи советуют регулярно общаться с мужчиной, выяснять, чего он хочет от жизни. Если у партнера есть цель, мечта, то все еще не так плохо. Рано или поздно такой человек найдет сферу, в которой можно будет реализоваться. А вот если человек ничем не интересуется и не знает, чем хочет заниматься, у него всегда будут проблемы с работой.

Как заставить мужа работать и зарабатывать: находим правильный подход

Если лень мужчины не знает границ, и женщина устала терпеть эту халтуру, ей необходимо перейти к активным действиям. Однако оказывать давление на вторую половинку нужно с умом, учитывая особенности характера партнера. Вот ишь несколько методик воздействия:

Заставить мужчину работать можно и радикальным способом: уволиться самой. Если женщина потеряет работу, семье все равно понадобятся деньги, чтобы оплачивать расходы. В такой ситуации мужчина будет вынужден выйти на службу. Однако эта резкая методика подойдет далеко не всем.

Гораздо рациональнее постоянно давить на амбиции партнера, подчеркивать, что ему необходимо двигаться вперед, чего-то добиваться действовать. Мужчина должен понимать, что пока он стоит на месте, ни о каких достижениях и общественном уважении речь идти не будет.

После того как партнер устроится на работу, его важно поддерживать в первые дни службы. Стоит сочувствовать уставшему мужчине, подчеркивая, что он меняет жизнь к лучшему. Ощущая поддержку второй половинки, партнеру будет проще трудиться.

Как помочь мужу в поисках работы

Психологи подчеркивают, что уговорить мужчину пойти работать возможно, но он будет делать это без желания, будто из под палки. Именно поэтому на этапе поиска работы нельзя все делать за партнера. Если женщина найдет работу, сама позвонит и сходит с мужем на собеседование, толку от этого не будет. Мужчина должен сам захотеть не просто трудиться, а работать на повышение.

Какая же помощь партнеру в поисках работы будет правильной в плане долгосрочных результатов?

Мужчины нуждается в похвале, и они всегда чувствуют искренность отношения женщины. Если дама скидывает возлюбленному все вакансии подряд, не задумываясь о его пожеланиях, ни к чему хорошему это не приведет. Более того, поход на ненужные собеседования только затянет поиск работы.

Также рекомендуется во всем поддерживать партнера. Если ему не звонят с собеседования, следует не опускать руки и приступить к поискам новой работы. В этот период важна не только активность девушки, но и ее искренняя поддержка. Если дама будет переживать за работу мужчины, как за свою, он обязательно отыщет вакансию мечты.

Женская энергия для вдохновения мужчины

Несомненно, долгое отсутствие работы - это большой стресс для мужчины. Представителям слабого пола с детства внушают, что он должны быть сильнее и успешнее своих женщин. Однако в современных семьях порой ситуация складывается по-другому.

Тут важно, чтобы женщина заряжала мужчину своей психологической энергией. Она должна показывать всем своим видом, что работа найдется, если ее искать. Дама должна быть амбициозной, активной, получающей искреннее удовольствие от работы. Мужчина будет видеть, что со службы женщина приходит довольной и обязательно захочет тоже погрузиться в мир труда с головой.

Если же все усилия женщины оказываются напрасными, а мужчина все еще сидит без работы, следует задуматься о его усердии. Вполне возможно, что партнер просто не желает трудиться, и тут без серьезного разговора не обойтись. Представитель сильного пола должен понять, что семья - это машина, работающая от энергии обоих партнеров, и при нарушении этого баланса, корабль любви может запросто выйти из строя.

Марина, г. Ростов-на-Дону

Как заставить людей работать? Этот вопрос родился в тот момент, когда появились первые начальники и подчиненные. Для рабов и крепостных способ был один - наказание. Оно зависело не столько от проступка провинившегося, сколько от характера (а порой и настроения) хозяина. В современном обществе свободных людей вопрос о том, как заставить людей работать, по-прежнему актуален. Категории этих самых людей, которых нужно принуждать к труду, есть разные, например рабочие крупного предприятия, сотрудники отдела, домочадцы и так далее. Подход ко всем должен быть разный, но суть одна - мотивация. Это означает, что каждый человек должен знать и понимать, ради чего он будет тратить свои силы и энергию. Рассмотрим, как организовать мотивацию в различных трудовых коллективах.

Развивайте в сотрудниках чувство собственника

Давайте мысленно вернемся лет на 100 назад. В начале становления советской власти совершенно не стоял вопрос о том, работать. Все жили с мыслью о том, что они - хозяева своей страны, соответственно, и своего предприятия. Люди без всяких премий и поощрений перевыполняли план, вносили десятки рациональных предложений, работали без отпусков и выходных. Позже такой подход был заклеймен и высмеян, но не всеми. Например, мудрые японцы извлекли из него пользу. Нет, они не передали частные предприятия в собственность работников, но они внедрили в их сознание мысль, что это ИХ предприятие, ИХ организация. Сейчас каждый японец гордится своей компанией и стремится принести ей максимально возможную пользу.

Очень полезно и нашим руководителям добиться такого же отношения к своему концерну, предприятию, отделу у всех сотрудников. Как это сделать? Привлечь их к управлению процессом производства. То есть каждый из них останется инженером, токарем, уборщицей и так далее, но каждый будет осознавать, что именно от его труда зависит процветание всего дела. А ведь успешная компания - это стабильность для самих же работников, их высокие зарплаты, всевозможные бонусы и другие привилегии.

Создавайте кружки качества

Этот подход широко внедрили в производство те же японцы. У них на любом предприятии есть группы людей (кружки), все члены которых стремятся поднять производительность своего отдела, своей компании или фирмы. Одновременно с этим они стремятся улучшить качество выпускаемой продукции. Эти кружки качества раз в неделю проводят собрания, на которых обсуждают пути улучшения производственных показателей, помогают отстающим, решают вопросы с руководством о том, что мешает повысить эффективность, то есть самым активным образом участвуют в управлении.

Руководители таких предприятий не задумываются о том, как заставить людей работать. Чуть видоизмененная идея собственников у японцев функционирует очень эффективно. Мотивация здесь проста - чем успешнее МОЯ компания, тем лучше живется мне самому. Ведь не секрет, что на убыточных предприятиях работники не только не видят премий, даже зарплату им выдают не полностью.

Поощряйте материально

При той же советской власти абсолютно на всех предприятиях были установлены различные премии. Их давали не только за перевыполнение плана, но и за внедрение полезных предложений, за победу в соревнованиях и так далее. От этого принципа тоже не нужно отказываться. Материальное поощрение - это правильный ответ на вопрос о том, как заставить человека работать эффективнее. Самый простой и проверенный временем подход - установить нормы. Они могут касаться не только количества выпущенных качественных деталей, но и числа продаж или повышения каких-либо показателей. Очень важно, чтобы сотрудники могли получать информацию о результатах своей деятельности и сравнить их с показателями победителей. Для наглядности желательно оформить на видном месте уголок, где будут вывешены результаты лучших работников.

Повышайте зарплату

Метод награждения за перевыполнение норм не может быть использован на всех предприятиях. Например, какие нормы могут быть в школе или в больнице? Как заставить подчиненных работать на таких предприятиях? На практике показывает эффективность присвоение категорий. Чтобы получить более высокую, сотрудник должен выполнить ряд условий, оговоренных в «Классификационных требованиях». Но вы, будучи начальником, можете установить дополнительные критерии, которые следует довести до сведения каждого сотрудника. Например, повышение оклада всем работникам отделения на 20 % за отсутствие жалоб со стороны пациентов и их родственников. Чтобы этот показатель был правдивым, необходимо создать специальный сайт, где люди смогут писать анонимно. Полезно, если ваши сотрудники тоже примут участие в обсуждении вопроса о том, за что им увеличивать зарплату. Тогда они будут это воспринимать как изъявление их собственной воли. Критерий, приведенный в нашем примере, будет стимулировать сотрудников отделения не только самим трудиться хорошо, но и требовать того же от товарищей.

Повышение зарплаты не должно заменить собой премии. Их нужно оставить и давать людям за какие-либо дополнительные показатели.

Вручайте призы и подарки

Можно ли заставить работать людей, не обещая им за это денег? Разумеется, можно. Для любого предприятия подходит метод вручения отличившимся работникам подарков. Можно придумать десятки вариантов - билеты в кино, новая электротехника (телевизор, утюг), именные часы, оплаченный столик в ресторане и так далее. В данном случае важен не столько подарок, сколько процедура его вручения. Она должна быть торжественной. Руководитель обязан всем присутствующим сказать, что такого успеха может достичь каждый. Также полезно объявить, что в следующем месяце по итогам трудовых достижений будет вручено лучшим работникам.

Раньше энтузиазм людей повышали не только подарки, но и грамоты, переходящий вымпел, другая атрибутика, которую вручали также очень торжественно. Но в капиталистической системе такая мотивация себя оправдывает далеко не всегда.

Взыскания

Этот метод мотивации стар, как наш мир. Наказания применялись при любой политической системе и на всех уровнях производства. Сейчас многие работодатели заставляют работать именно таким методом. Отметим, метод действует только на предприятиях, обеспечивающих сотрудникам условия, которые жалко терять. Если работника ничего не держит, если в вашем населенном пункте можно найти десятки подобных вакансий, если зарплаты в вашей компании слишком низкие, вы добьетесь наказаниями только текучести кадров, а не повышения эффективности труда.

Разумеется, есть много провинностей, за которые невозможно не наказывать. Например, воровство, умышленная порча имущества, саботаж, распространение среди сотрудников информации, нарушающей трудовой ритм, и другие. За ошибки в выполнении задания также нужно наказывать, но сначала необходимо разобраться в причине проступка. Возможно, ваш сотрудник испортил деталь из-за того, что его не обеспечили качественным инструментом, а график неправильно нарисовал, потому что ему никто не объяснил, как это делать. Разобравшись в причине ошибки, руководитель должен решить, каким будет взыскание. В некоторых случаях достаточно просто спокойно поговорить с подчиненным, чтобы он сам начал стремиться работать лучше.

Бывают и такие ситуации, когда взыскание нужно проводить открыто, в присутствии других сотрудников.

Помогайте делать карьеру

Как заставить работать быстрее и качественнее? Присмотритесь к своим сотрудникам. Среди них обязательно найдутся такие, которые жаждут самореализации, самоутверждения, новых достижений. Не держите их в узде. Дайте им возможность себя проявить. Поощряйте их стремление к дальнейшему обучению и освоению смежных профессий. Хвалите за проявление инициативы. Если такой трудяга будет видеть вашу заинтересованность, у него за спиной «вырастут крылья». Он будет «гореть» на работе, стремиться все сделать наилучшим образом. Вы смело можете предоставить этому человеку более высокую должность, поручать ему более ответственные задания. Без сомнения, он принесет вашей компании ощутимую пользу. Видя, что в вашей компании возможен карьерный рост, и другие сотрудники получат стимул работать лучше.

Показывайте личный пример

Личный пример - это один из самых действенных способов воздействовать на подчиненных. Он работает безотказно. Особенно он эффективен, если вам приходится заставлять работать в выходные. Право на отдых записано в Конституции. Оно святое, его нельзя нарушать. Но на каждом производстве случаются авралы и непредвиденные обстоятельства, когда от правил нужно отступить.

Если у вас возникла подобная ситуация, вы можете пообещать сотрудникам двойную или тройную оплату за работу в выходной, можете дать им несколько отгулов, а можете просто сами выйти на работу в этот день и (образно говоря) встать у станка. Если ваш коллектив небольшой, завершающим аккордом работы в выходной может стать совместное чаепитие. Оно не только нейтрализует недовольство некоторых сотрудников, но и послужит сплочению коллектива, их пониманию, что вы все - одна команда единомышленников.

Соревнование

Это тоже весточка из прошлого. В СССР одним из самых распространенных приемов повышения эффективности труда было Может ли заставить работать такой прием сейчас? Ответ зависит от масштабов вашей компании. Разумеется, если коллектив состоит всего из нескольких человек, у каждого из которых разные обязанности, устраивать между ними соревнование смешно. Если же на вашем производстве есть хотя бы два цеха или два отдела, организовать соревнования между ними весьма актуально. По каким критериям оценивать успехи, определите сами или совместно с представителями цехов. Не забудьте, что победителя обязательно нужно будет поощрить в торжественной обстановке. Соревнование уместно и в одном цехе, если его сотрудники производят одинаковый продукт, будь то продажа автомобиля в автосалоне, пошив тапок или выращивание огурцов.

Что делать, если заставляют работать в отпуске?

Сотруднику, который не желает трудиться во время отпуска, можно порекомендовать отключить телефон или уехать куда-нибудь отдыхать. Чем дальше вы находитесь от своего производства, тем труднее вынудить вас прервать отпуск.

Что делать руководителю, если на производстве возникла такая проблема, разобраться с которой может только сотрудник, отправившийся отдыхать?

Разумеется, можно пообещать ему Если он соблазнится, то примчится на работу даже из Турции или Египта.

Однако гораздо разумнее с вашей стороны не иметь на предприятии незаменимых специалистов. Это означает, что нужно проводить обучение смежным специальностям, организовывать курсы повышения квалификации и передачи опыта. Тогда вам не придется заставлять своих работников прерывать отпуск, так как у каждого из них будет замена.

Нужно ли заставлять трудиться своих близких?

В семьях могут работать:

• И муж, и жена.
• Только муж.
• Только жена.
• Никто.

В современной России большинство семей считают нормой, когда работают и муж, и жена. Это помогает им реализовывать себя, увеличивать доход, чувствовать себя нужными обществу. Однако сейчас растет процент семей, в которых работает только муж, а жене отводится роль хранительницы очага. То есть наблюдается тенденция возвращения прошлых традиций. Можно даже услышать мнение, что порядочные люди не заставляют жен работать. В какой-то мере это правильно, ведь женщина, львиную долю времени отдающая производству, не может уделять должного внимания детям и мужу. Гораздо лучше, когда она сидит дома и хранит этот самый семейный очаг. Однако не все дамы с этим согласны, многие современные девушки и женщины рвутся на работу, даже не имея потребности в деньгах.

Получается, не всегда требуется заставлять людей работать.

Вам повезло, если мысли о доме и семье заставляют вас расплыться в улыбке. Гораздо чаще бывает наоборот: домочадцы с упорством каждый день воссоздают картину апокалипсиса и вселенского бардака, еду необходимо готовить на целый полк и при этом продолжать оставаться прекрасной женщиной. Конечно, каждая из нас знает, что успевать все это делать реально при хорошем муже. Но есть такой тип мужчин, которые и внимания к себе требуют, и, в то же время, сидят дома и не приносят в семью никаких денег. Соответственно, рано или поздно перед женщиной встает вопрос, как заставить мужа работать.

Типы неработающих мужей

Как ни странно, но существуют разные типы неработающих мужей. Да-да, не стоит удивляться! И именно от того, к какому из них принадлежит ваш избранник, зависит прогноз на будущее. Поэтому внимательно читайте описание наших “кавалеров”!

• “Маменькин сынок”

  Этот мужчина привык к комфорту и удовольствию, без которых он жизнь свою не мыслит. Ему кажется, что мир вращается вокруг него, точнее, вокруг удовлетворения его потребностей. Скорее всего, у него было просто замечательное детство, когда мама по первому требованию исполняла все его желания. Теперь эту роль, видимо, должна исполнять жена. “Маменькин сынок” искренне не понимает, почему от него все что-то хотят. Разве нельзя оставить мужчину в покое?

  Естественно, что такое отношение к жизни не может не сказаться на желании работать. Если жена зарабатывает какие-то деньги – чудесно, ведь можно сидеть у нее на шее! Если нет, то ничего страшного – лежанию на диване это не помешает, а пару сотен можно и у родителей перехватить. Двигаться такого мужчину может заставить исключительно ситуация дискомфорта, но он все равно постарается выйти из нее с минимумом потерь и приложенных усилий.

• Меланхолик

  Этот человек находится в постоянном унынии. Любая мелочь способна его расстроить, что уж говорить о неудачах на карьерном фронте. Нахамивший начальник или наглый клиент вполне могут стать поводом для последующего невыхода на работу. А уж неудачное собеседование способно на долгие месяцы приостановить трудоустройство. Как вы думаете, велика ли ценность подобного работника? Именно поэтому такому человеку проще лежать на диване и ничего не делать, ведь тогда неудачи не постигнут его. Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает, только меланхолик превратно истолковывает эту поговорку и действительно решает погрузиться в апатию и безделье.

• Мизантроп

  Негативно относится ко всему, что связано с людьми. Скорее всего, они очень докучали ему по жизни и особенно в детстве. Именно из таких вот вечно обиженных детей и вырастают в будущем настоящие мизантропы. Общение с другими людьми вызывает у них агрессию и бурю негодования: они кажутся мизантропу глупыми, злыми, неправильными, скучными – в общем, плохими. Любое взаимодействие с ними бессмысленно и является лишь напрасной тратой времени.

  Ну а так как большинство профессий связано с коммуникацией с людьми (даже рабочие на заводе общаются друг с другом), то найти себе дело по душе мизантропу бывает ой как не просто! Даже сам процесс поиска работы принуждает этого мужчину к общению, и уже это способно ввергнуть мизантропа в пучину раздражения и злости. Единственный выход из сложившейся ситуации – это действительно найти дело, которое по минимуму связано с межличностными контактами.

• Раскачивающийся

  Такие мужья весьма медлительны и неторопливы. К любому делу они подходят обстоятельно и с умом. Это связано с особенностями их характера и мышления: они очень долго “въезжают” во что-то новое. Им требуется много времени, чтобы освоить новое дело или переключиться с одной деятельности на другую. То же самое происходит и с поиском работы: сперва им нужно подумать, потом почесать левую пятку и лишь только потом открыть газету с объявлениями о вакансиях. Столь же неторопливо они будут отбирать подходящие должности, а потом ходить на собеседования. Соответственно, процесс поиска должен завершиться успехом, только вот насколько он затянется во времени?

• Нарцисс

  О-о-о, этот человек безнадежно и по уши влюблен – в себя! Все остальные ему чужды, да и не важны по большому счету. Он думает только о себе и, естественно, он достоин самой прекрасной и чудесной работы на свете. Ну и что, что у него не хватает опыта и знаний? Это не страшно, ведь такой замечательный человек будет просто украшением для любой должности. Вот он и проводит дни и недели на диване в ожидании блюдечка с голубой каемочкой.

  Естественно, что идеальная работа не падает с небес, а если даже так случайно происходит, то “нарцисс” умудряется каким-то невиданным образом и ее упустить из виду. Причин у такого поведения может быть несколько, начиная от глубокой внутренней неуверенности в себе и заканчивая нежеланием «марать» свои замечательные руки «рабским» трудом.

  

  Почему мужья не работают?

  Естественно, что наш список типов неработающих мужей – отнюдь не истина в последней инстанции. Тысячи совершенно разных мужчин каждый день доводят своих жен до исступления лежанием на диване и ничегонеделанием по совершенно разным причинам. Поэтому мы решили выяснить, что заставляет их быть такими пассивными в вопросах карьеры и заработка.

  Одна из основных причин – это просто банальная лень. Мужчина не хочет ничего не делать, ему гораздо комфортнее и приятнее смотреть сериалы по телевидению. Кто бы спорил! Цивилизации мы обязаны появлением этого рода замечательных особей, благодаря которым женщины вынуждены сами становиться и добытчицами, и слесарями, и строителями. Только непонятен один вопрос: зачем нам тогда нужны мужчины? Особенно ленивые и пассивные, ведь изначально самец должен охотиться, двигаться и добывать ресурсы.

  Как ни странно, но иногда упорное нежелание мужчины искать работу – это выражение неодобрения по отношению к женщине. Конечно, способ выбирается весьма извращенный, но тут уж ничего не поделаешь: что-то в вас настолько сильно не нравится вашему мужу, что он практически саботирует вашу семейную жизнь. К счастью, это бывает довольно редко, и можно довольно легко догадаться, что же не устраивает вашего партнера.

  Однако не всегда нежелание мужчины работать является следствием какой-то ярко выраженной негативной причины. Зачастую муж не может выйти на работу из-за краха собственного бизнеса или увольнения с другой работы. Выше мы рассматривали “долго раскачивающийся” тип мужчины – очень часто такая история случается с ними. Возможно, вашему мужу нужны ваша забота и поддержка, а также время, чтобы восстановить силы и преодолеть страх перед возможными неудачами. Как правило, это проявляется в постоянных сомнения мужчины на свой счету, а также пессимистичных мыслях и прогнозах.

  Часто отсутствие работы у мужа бывает связано с психологическими причинами, а именно с желанием вернуться на прежнюю должность, где все было известно и понятно, и неважно, сам он оттуда ушел или его уволили. Человек так устроен, что страшится неопределенности, поэтому есть вероятность, что на собеседовании муж будет подсознательно вести себя так, чтобы его не взяли.

  А бывает и так, что муж не хочет работать из-за того, что чувствует себя слабым и несостоявшимся по сравнению с женой. Так получилось, что ваши успехи на карьерном фронте произвели на вашего мужчину сильное впечатление, и теперь он считает бессмысленным что-то из себя изображать. В его голове сидит мысль: “У нас все есть, вещей, продуктов и одежды хватает, а если что-то будет нужно, то жена на это заработает”. Он будто бы передает вам эстафету лидерства и добычи ресурсов для семьи. Но никто не говорит, что вас это устраивает или что вы этого хотели.

  

  Что же делать жене?

  Первое, что необходимо сделать – это найти и осознать причину мужниной безработицы. Без понимания того, почему он бездельничает, вы не сможете понять, как заставить мужа работать. Возможно, что корень ваших бед находится в его боязни новых неудач и желании оставить все по-старому. Тогда это нужно будет прояснить и логически доказать (мужчины ведь существа рациональные), зачем ваш партнер должен приносить в семью деньги. Расскажите ему о желаемых переменах в вашей жизни, которые наступят, когда он выйдет на работу. Вместе с ним проанализируйте, что мешает ему это сделать и как это преодолеть. Составьте список сильных качеств вашего супруга вместе с ним, и тогда его уверенность в себе повысится.

  Иногда бывает эффективной игра в “слабую женщину”. Что лучше всего тонизирует? Ответственность за другого. Покажите мужу, как вы в нем нуждаетесь. Пусть знает, что некоторые вещи вы не можете сделать без его помощи и поддержки. Пожалуйтесь на начальство и сверхурочные. Попросите вашего мужчину помочь вам в каком-нибудь непростом деле. Возможно, именно это вернет мужу ощущение силы и смелости, необходимые для поиска новой работы.

  Вы также можете помочь ему какими-то шагами в нужном направлении. Например, купить газету с объявлениями о работе или найти несколько подходящих для него вакансий в интернете. Да, конечно, хочется, чтобы он сам этим занялся, но иногда так трудно что-то начать в одиночку и так просто вместе! Вы также можете помочь ему составить хорошее грамотное резюме и разместить его в интернете – возможно, первые отклики заставят его встряхнуться. Эффективным способом поиска работы также является оповещение знакомых об этом. Так уж повелось, что в нашей стране многие работают “по знакомству”, и надо попытаться воспользоваться этим ресурсом.

  Если время идет, а муж все не хочет работать, вы можете повести себя более жестким образом. Только не надо скандалов и криков – просто оставляйте себе все заработанные вами деньги, а мужу не выделяйте ни копейки. Если он попросит пятьдесят рублей на сигареты, расскажите ему, как все нынче дорого. В идеале через какое-то время до него должно дойти, что сидеть без денег – это не вариант, и что он должен начать нести ответственность за вашу семью.

  Разумеется, что самым первым должен быть честный и открытый разговор о вашей совместной жизни. Вы можете выразить ему свое недовольство сложившейся ситуацией – только не в терминах “ты плохой”, а “я расстраиваюсь, когда ты…” и “мне бы хотелось…”. Это звучит не обидно и, в то же время, хорошо проясняет ситуацию и ваши чувства.

  Если все эти способы не помогают, а ожидание затянулось, скорее всего, вашему мужу просто-напросто удобно жить так, как ему живется. И в этом случае настало время для вас задуматься о том, хотите ли вы, чтобы все оставалось так, как оно есть. Вполне возможно, что работающий и кормящий семью муж – это социальный стереотип, который не работает для вас. Может быть, вы захотите перераспределить семейные роли: ваш партнер будет заниматься домашним очагом, а вы – карьерой и финансами? Пусть муж готовит, стирает, убирает и сидит с детьми, а вы будете приходить уставшая после работы, принимать ванну и смотреть телевизор. Некоторым семьям такой вариант очень даже подходит.

  Однако стоит посмотреть правде в глаза – так происходит довольно редко. И если к безработице вашего мужчину склоняют не какие-то временные причины, то вряд ли он поменяется и начнет вкалывать как Папа Карло. Вполне возможно, что он никогда не был особо работящим, а вы всегда закрывали на это глаза, втайне надеясь, что он изменится. Так вот – люди не меняются! Они выбирают удобный для них способ и живут своей жизнью. Сколько можно надеяться на перемены – полгода, год, пять лет? Поэтому, если вы не готовы мириться с ситуацией, поставьте вопрос ребром: или я, или безделье. Только не надо этим манипулировать – это действительно должно быть взвешенное решение взрослого человека. Если муж выберет диван, то со спокойной душой начинайте новую счастливую жизнь. Что ж поделать, вы же не можете все делать за него!

  Для многих семей период, когда муж сидит без работы, становится кризисным. Мужчина страдает от собственной неполноценности, женщина – от неопределенности и внезапно возникших финансовых ограничений. В этой ситуации нельзя зацикливаться на собственных страданиях – важно помнить, что он тоже человек. Однако и затягивать с сочувствием и поддержкой не стоит – есть вероятность, что это превратится в привычный для вас образ жизни. Поэтому вам предстоит самая сложная задача: найти тонкий баланс между заботой и стимулированием. Но у вас это обязательно получится – стоит вспомнить хотя бы известную поговорку: “Мужчина – голова, а женщина – шея. Куда захочет, туда и повернет”.

  Обсуждение 0

  Похожие материалы